Programa

UNIVERSIDAD TÉCNICA NACIONAL

CARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS

 

CURSO: DERECHO LABORAL

CÓDIGO: COFI-213

NATURALEZA DEL CURSO: TEÓRICO-PRÁCTICO

NIVEL: II

CRÉDITOS: 3

HORAS PRESENCIALES / SEMANA: 4 HORAS

TIEMPO DE ESTUDIO INDEPENDIENTE POR SEMANA: 5, 39 HORAS

MODALIDAD: CUATRIMESTRAL

REQUISITOS: NINGUNO

CO-REQUISITO: NINGUNO

 

I. DESCRIPCIÓN

 

Este curso está dirigido a todos aquellos estudiantes que por vez primera estudian aspectos relacionados con el derecho laboral. 

 

Ofrece los conocimientos básicos de nuestra legislación laboral, que permitan el desarrollo del análisis y la construcción de conocimientos nuevos, en lo que al Derecho laboral individual se refiere. Permite un manejo y aplicación práctica de los conceptos más importantes que intervienen en las relaciones obrero patronal en el sector privado básicamente.  Se desarrolla en un período de 14 semanas.  Al finalizar, el estudiante de la carrera de contabilidad y finanzas, será capaz de aplicar los conceptos teóricos a su realidad práctica.

 

El curso se desarrolla mediante una metodología teórica-práctica, y con un enfoque exclusivo para estudiantes de esta carrera, para lo cual es necesario la participación activa del estudiante especialmente en el análisis de casos y vivencias en los diversos centros de trabajo.  La evaluación permite medir el grado de comprensión de los aspectos básicos en el campo del derecho laboral.

 

Al ser un curso introductorio, carece de requisitos y co-requisitos.

 

II. OBJETIVOS GENERALES

 

• Reconocer la importancia de los principales institutos de Derecho Laboral, vigentes en nuestro país para una adecuada interpretación de la realidad laboral.

Conocer acerca de las obligaciones y derechos que surgen en la relación obrero-patronal.

 

1.            OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 

• Describir las principales características del objeto de estudio del Derecho Laboral así como los principios de esta subraya del Derecho, mediante la discusión grupal, para la ampliación de conocimiento.

 

Analizar la figura del contrato laboral desde su nacimiento hasta su extinción, mediante el estudio de casos, para reconocer los derechos y obligaciones de los trabajadores aplicables.

Analizar situaciones prácticas de responsabilidad del contador público o privado, a la luz de la legislación laboral, civil o penal para diferenciarlas de la  falta  de índole laboral.

 

III. CONTENIDOS TEMÁTICOS

UNIDAD I:      BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL

1.   Antigüedad.

2.   Edad Media.

3.   Edad Moderna.

4.   Doctrinas que Surgen en Contra del Liberalismo Económico.

5.   Edad Contemporánea.

6.   Nacimiento del Derecho Laboral: Procesos de Codificación, Constitucionalización, Humanización de las Relaciones Laborales.

 

UNIDAD II:     GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

1. Definición del Derecho Laboral.

2. Objeto de Estudio del Derecho Laboral:   El Trabajo.

 

UNIDAD III:    FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Normas Laborales Internacionales

Fuentes de Origen Estatal

Fuentes de Origen Profesional: La Convención Colectiva como Instrumento a Negociación.  Su Utilización en el Sector Público y el Sector Privado

Fuentes de Origen Social

UNIDAD IV:   PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. Principio Protector

2. Principio Irrenuncialibilidad de Derechos

3. Principio Continuidad

            3.1. Preferencia por Contratos Indefinidos frente a Contratos a Plazo Fijo

            3.2. Sustitución de Patrono

            3.3. Causales de Suspensión Individuales y Colectivo

  4. Principio de Primacía de la Realidad

UNIDAD V:    EL CONTRATO LABORAL

1.   Definición

2.   Características

3.   Elementos Definitorios

4.   Sus Variandi

5.   Obligaciones y Derechos del Patrono y Trabajador

6.   Definición de Trabajador, Patrono y Modalidades de Patrono

UNIDAD VI: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1.   Definición

2.   Causas Afines  a la Voluntad y Causas Provenientes de la Voluntad  de las Partes

2.1. Cumplimiento a Plazo

2.2. Ejecución de la Obra o Servicio

2.3. Acuerdo Mutuo

2.4. Despido Injustificado

2.5. Despido  Directo o Provocado

2.6. Renuncia del Trabajador

2.7. Despido Justificado: Principios y Procedimientos

2.8  Preaviso y Cesantía

UNIDAD  VII: CONDICIONES DE TRABAJO

1.   Jornada

2.   Descanso Semanal

3.   Vacaciones

4.   Feriados

5.   Aguinaldo

6.   El Salario y  Procedimiento de Embargo

UNIDAD  VIII: RESPONSABILIDADES CIVILES Y PENALES

1.  Definición

2. Régimen jurídico aplicable

3. Diferencia entre  falta laboral y responsabilidad civil y penal

4. Sanciones

5. Responsabilidad solidaria

6. Actuaciones del Colegio Profesional en materia de responsabilidades

7. Casos prácticos

 

V.  METODOLOGIA

 

Empleo de una metodología activa participativa aplicando diferentes técnicas y estrategias metodológicas.

Desarrollo de trabajos de investigación por medio de un proceso constructivista.

Elaboración de prácticas.

Evaluación en proceso.

 

VI.  EVALUACIÓN

 

 

Evaluación parcial                                                                           

            1exámen parcial                                35%  c/u.

            1exámen parcial                                35%  c/u.              70%

 

Evaluación permanente                                                                  

1 Quiz                                                10%

1 Tarea                                               20%                      30%

Total                                                                                          100%

           

 

VII.  BIBLIOGRAFÍA

 

General

 

Cascante, G. (1999) Teorías Generales del Derecho del Trabajo, , IJSA, Costa Rica

 

Cascante G. (2003)Manual Práctico de Legislación laboral, IJSA, Costa Rica

Chinchilla, R. Instituciones de Derecho laboral Costarricense, 2003 Editorial ITAE.

 

Vargas, E. (2002),Compendio de Jurisprudencia Laboral, IJSA, Costa Rica

 

Vargas , E. (2006). El contrato Individual de Trabajo, IJSA, Costa Rica.

 

Código de Trabajo Ley No.2 del 27 de agosto de 1943.  (2008).  Imprenta Nacional.  San José.